Поиск разработчиков игр

Для качественной разработки мобильных игр нужна не только хорошая идея, но и опытные сотрудники — разработчики игр. После того как руководитель проекта создаст четкое видение будущей программы, важно найти таких специалистов, которые смогут в точности воплотить ее в жизнь. Правда, сложно найти разработчиков игр, которые действительно разбираются в этой сфере.

Отметим, что прежде чем нанимать отдельных специалистов или целую команду, необходимо сразу понять, на каких технологиях должна разрабатываться игра. Это определит, какой опыт программистов необходим именно вам. На данном этапе лучше обсудить конкретные требования с опытными специалистами в данном вопросе. Так, для разработки игр, как правило, требуется опыт работы с движками Unity и Unreal, разными языками программирования и компетенциями, связанными с графикой.

 

Варианты поиска разработчиков игр

Найти разработчиков игр с необходимым опытом и навыками бывает сложно. Чтобы увеличить свои шансы на поиск специалистов, можно воспользоваться такими способами:

  1. Биржи фрилансеров, профильные сайты, например: UpWork, GitHub и другие.
  2. Сообщества разработчиков игр в социальных сетях, сайты студий, а также TIGSource, IndieDB, Develteam. Там можно опубликовать свои вакансии, выбрать среди профилей разных программистов.
  3. Кадровые агентства, у которых есть собственные базы специалистов. Они, учитывая ваши потребности, смогут подобрать необходимый персонал.
  4. Телеграм-каналы.
  5. Нетворкинг на конференциях разработчиков.

 

На что обратить внимание

При поиске разработчика игр на любой площадке рекомендуется обращать внимание на следующие моменты:

  1. Компетенции. Программисты, заинтересованные в новых проектах, обязательно указывают, какими навыками и знаниями они владеют.
  2. Опыт работы. Это не всегда основополагающий фактор, однако чем опытнее специалист, тем лучше он выполнит работу. В то же время, если бюджет проекта невелик, можно обратить внимание на новичков в IT-сфере, которые полны энтузиазма и действительно хотят работать.
  3. Стоимость услуг. Нужно определить, сможете ли вы оплатить услуги выбранного фрилансера.
  4. Отзывы. Клиенты, которые уже работали с программистами, обычно оставляют о них свое мнение. Ознакомиться с ним не помешает: станет понятно, насколько надежен специалист.
  5. Портфолио. Конечно, обращать внимание на примеры работ стоит в обязательном порядке. Возможно, специалист работает только над теми проектами, которые совершенно не похожи на тот, который планируется у вас. 
  6. Сопроводительное письмо. Из него удастся предварительно понять, на что именно способен тот или иной специалист, насколько он понимает поставленную задачу, какими навыками обладает и проч.

 

Правила взаимодействия с разработчиками

Чтобы результат работы оправдал ожидания и проект был реализован в срок, а в процессе не возникало сложностей и разногласий, важно правильно взаимодействовать с разработчиками.

1. Убедитесь, что вас поняли правильно

Если вы говорите о дедлайне, например, через 14 дней, проследите за тем, чтобы вас действительно услышали и поняли. Если у вас есть особые пожелания по поводу игры, их обязательно стоит озвучить, иначе они вряд ли будут реализованы — разработчик просто не поймет, чего именно вы ожидали. Например, если вы хотите, чтобы специалисты разработали алгоритмы для ботов, придумали и написали правила игры, нарисовали дизайн и проч., обо всем этом стоит сказать. И, конечно, убедиться, что вас правильно поняли!

2. Учитывайте мнение и интересы специалиста

Часто специалисты рекомендуют включить или, напротив, исключить какие-либо детали из ТЗ. Не стоит резко отбрасывать эти идеи — возможно, в них есть смысл. Также нужно убедиться, что человек действительно способен реализовать то, что вам нужно, имеет для этого необходимые навыки и оснащение (компьютер, ноутбук), а также готов выполнить работу в указанный срок.

3. Работайте с теми, у кого есть опыт в разработке

Если у разработчика игр есть хотя бы небольшой опыт в своей профессии, он будет смотреть на весь проект как на систему со своими ресурсами и целями. Он не делает только то, что выгодно ему — он работает во благо проекта, занимается планированием, ставит цели и, наконец, несет ответственность за результат. 

4. Позволяйте специалистам самостоятельно ставить задачи 

Стремление быть последовательным не позволит ему отказаться от тех идей, которые были предложены им самим. Он будет замотивирован сделать все то, что он планировал и что было одобрено руководством. Задачи, поставленные себе самостоятельно, всегда будут выполняться с большим желанием и интересом.

Хотя поиск разработчика игр в компанию может занять много времени, ответственный подход к подбору персонала поможет достичь необходимого результата. Опыт говорит о том, что лучше потратить больше времени на поиск программиста и затем работать со специалистом, который будет заинтересован в успехе проекта, чем с недостаточной ответственностью отнестись к выбору и потом потерять много времени.

Комментарии: 0

Наверх